第三篇：以党建引领高校人才队伍建设 为高质量发展提供人才支撑

人才是高校发展的第一资源，党建是引领人才队伍建设的根本保证。新时代高校党建工作，要牢牢把握人才工作正确方向，把党建工作贯穿人才培养、引进、使用、激励全过程，以党建引领人才队伍建设，打造一支政治素质高、业务能力强、育人水平高的高素质人才队伍，为高校高质量发展提供坚实人才支撑，为国家培养更多优秀人才。

强化政治引领，凝聚人才共识。高校人才队伍建设，首先要强化政治引领，引导广大人才坚定理想信念、践行初心使命。高校党组织要加强对人才的思想政治教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为人才培训的首要内容，引导广大人才深刻认识党的初心和使命，自觉拥护党的领导，坚定听党话、跟党走；加强师德师风建设，将师德师风作为人才评价的首要标准，引导广大教师践行“四有”好老师标准，争做“四个引路人”，自觉把个人成长融入国家发展和教育事业之中；尊重人才、关爱人才，搭建人才交流平台，倾听人才心声，解决人才工作生活中的实际困难，增强人才的归属感和幸福感，凝聚起人才兴校、人才强国的强大合力。

坚持党管人才，完善引才机制。党管人才是新时代人才工作的根本原则，高校党组织要切实履行党管人才职责，统筹推进人才队伍建设。建立健全人才引育留用工作机制，坚持“引育并举、重在培育”的原则，既要加大高层次人才、紧缺人才引进力度，优化人才队伍结构，又要加强本土人才培育，提升现有人才素质；完善人才引进政策，立足学校学科建设和发展需求，精准引进各类人才，注重引进政治素质高、业务能力强、具有创新潜力的优秀人才；加强人才培养体系建设，搭建人才成长平台，通过导师带徒、挂职锻炼、学术交流、科研攻关等方式，提升人才的业务能力和创新水平，推动人才快速成长。

突出党建赋能，激发人才活力。高校党组织要把党建工作与人才工作深度融合，通过党建引领激发人才创新创造活力。建立党员人才先锋岗、党员科研团队，引导党员人才带头开展教学改革、科研攻关、人才培养，发挥党员人才的先锋模范作用；完善人才激励机制，将党建工作表现、师德师风、教学科研业绩作为人才评价、职称评定、评优评先的重要依据，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的固化评价模式，让人才干事有平台、成长有空间、发展有保障；加强青年人才培养，注重在青年人才中发展党员，搭建青年人才成长平台，引导青年人才坚定理想信念、锤炼过硬本领，努力成为新时代教育事业的中坚力量。

健全保障机制，夯实人才基础。高校党组织要切实加强对人才工作的保障，为人才队伍建设提供有力支撑。加强组织保障，成立人才工作领导小组，明确职责分工，统筹推进人才工作各项任务落地见效；加强经费保障，加大人才工作经费投入，改善人才工作生活条件，为人才开展教学科研工作提供良好环境；加强服务保障，建立人才服务专员制度，为人才提供全方位、精细化服务，解决人才住房、子女教育、医疗保障等实际困难，解除人才后顾之忧，让人才能够安心工作、潜心科研、用心育人，为高校高质量发展和教育事业进步贡献智慧和力量。